Das Northeast Arc-Programm bringt lokale Arbeitgeber und arbeitswillige Menschen mit Behinderungen zusammen

Überall sind „Hilfe gesucht“-Schilder zu sehen. Es ist unmöglich, in eine North Shore-Gemeinde zu gehen und nicht in einem Restaurant oder Schaufenster ein Schild zu sehen, das um Hilfe bittet. Dies ist keine Überraschung, da die Arbeitslosenquote im Großraum Boston laut dem US Bureau of Labor Statistics im November nur 2,5 Prozent betrug.

Während die Quote auf einem Allzeittief liegt, ist die Arbeitslosenquote von Menschen mit Behinderungen weiterhin erschreckend hoch. Das US Bureau of Labor Statistics berichtete, dass im Jahr 2021 nur 19,1 Prozent der Menschen mit einer Behinderung erwerbstätig waren. Das bedeutet, dass mehr als 4 von 5 Menschen mit Behinderung arbeitslos oder unterbeschäftigt sind.

Northeast Arc, eine gemeinnützige Organisation, die seit fast 70 Jahren Kindern und Erwachsenen mit Behinderungen oder einem Risiko für die Entwicklung einer Behinderung dabei hilft, vollwertige Teilhaber der Gemeinschaft zu werden, ist hier, um zu helfen. Das Programm zur unterstützten Beschäftigung bringt Menschen, die einen Arbeitsplatz suchen, erfolgreich mit Unternehmen zusammen, die Mitarbeiter suchen.

Das Programm von Northeast Arc gibt es schon seit Jahren, aber erst vor Kurzem haben Arbeitgeber damit begonnen, es als eine mögliche Lösung in Betracht zu ziehen.

Im Jahr 2022 vermittelte das siebenköpfige Team der Abteilung für unterstützte Beschäftigung von Northeast Arc 30 Menschen mit Behinderungen eine wettbewerbsfähige Beschäftigung in der Gemeinde. Die Organisation hat Einzelpersonen in eine Vielzahl von Rollen und Branchen vermittelt, aber im vergangenen Jahr waren Rollen in Cafés und Einzelhandelsgeschäften ein besonderer Wachstumsbereich.

Lauren Tobey, Leiterin des Programms für unterstützte Beschäftigung bei Northeast Arc, ist seit 13 Jahren bei der Organisation und sagt, dass das Programm in letzter Zeit ein enormes Wachstum verzeichnet hat. „Seit wir vor ein paar Jahren das Café Breaking Grounds in Peabody und vor Kurzem auch Parcels, unseren einzigartigen Geschenkeladen in der Liberty Tree Mall, eröffnet haben, können wir echte, praxisorientierte Schulungen anbieten, um den Menschen, die wir unterstützen, Arbeitsplätze in der Gemeinde zu verschaffen .“

Der Weg zum Erhalt eines Gehaltsschecks beginnt mit einer Situationsbeurteilung, um Fähigkeiten aufzubauen und festzustellen, wo eine Person erfolgreich sein könnte. Sobald ein potenzieller Mitarbeiter bereit ist, arbeitet ein Jobcoach daran, ihn mit einem Arbeitgeber zusammenzubringen. Der Jobcoach geht mit dem neuen Mitarbeiter an die Arbeit, um ihn bei der Einarbeitung und Schulung zu unterstützen. „Sie arbeiten daran, natürliche Unterstützung in der Umgebung aufzubauen, sodass der neue Mitarbeiter nicht immer seinen Jobcoach kontaktieren muss“, fügt Tobey hinzu. „Der Mitarbeiter lernt, sich an Kollegen oder einen Vorgesetzten zu wenden, um Hilfe und Anleitung zu erhalten, und der Jobcoach macht einen Rückzieher. Sobald der Arbeitnehmer in der Lage ist, selbständig zu arbeiten, überprüft der Jobcoach weiterhin den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer, um sicherzustellen, dass alles gut läuft, und hilft, wenn eine Umschulung oder neue Schulung erforderlich ist.“

Es ist ein Programm, das sich bewährt hat. Stephanie Anderson aus Lynn arbeitet seit 2005 bei Omnicare im Norden von Massachusetts. Anderson liebt ihren Job, der darin besteht, das Wartungspersonal der Langzeitpflegeapotheke zu unterstützen, indem sie die Apotheke sauber und organisiert hält.

„Stephanie hat immer ein breites Lächeln im Gesicht, hat den Wunsch, mit anderen zusammen zu sein, interagiert ständig mit den Mitarbeitern und legt Wert auf ein teamorientiertes Umfeld“, sagt Darci Halmen, General Manager von Omnicare of Northern Massachusetts. „Stephanie kann zwar nicht sprechen und kommuniziert mit Gebärdensprache, ist aber immer sehr körperlich mit den Teammitgliedern beschäftigt, und einige Mitarbeiter haben sogar bestimmte Gebärden gelernt, um sie im Gespräch zu verwenden.“

Bei Delta Electronics montiert Dakota Smith aus Beverly Steckverbinderteile und hat sich schnell zu einem geschätzten Mitglied des Teams entwickelt. „Dakota ist ein großartiger Arbeiter, der alle seine Aufgaben erledigt und mit allen zurechtkommt“, sagt Kurt Smith, Fertigungsleiter und Vorgesetzter von Smith. „Er hat eine konsequente Arbeitsmoral, gute Anwesenheitspflicht und ist ein großartiger Mitarbeiter. Wenn Dakota repräsentativ für die Art von Arbeitnehmer ist, die aus Northeast Arc kommt, ist das ein Gewinn, ein Sieg sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber“, sagt Smith.

Smiths Meinung wird von Tina Paine, Inhaberin von Wicked Healthy Vending, mit einem Büro in Peabody und einem Lagerhaus in North Reading, bestätigt. Paine stellte im August Steven Riley aus Wakefield ein, weil „es das Richtige ist“. Riley, der bei Breaking Grounds ausgebildet wurde, arbeitet im Lager. Er füllt Behälter mit Produkten, wenn diese zur Neige gehen, stellt Maschinen auf, füllt Regale, zerlegt Kartons und reinigt das Lager, wenn die Fahrer unterwegs sind.

„Stevens Jobcoach meldet sich von Zeit zu Zeit und die Unterstützung seiner Familie war hervorragend“, sagt Paine. „Stevens Arbeit erleichtert unseren Fahrern die Arbeit und sie alle schätzen ihn.“

„Unsere Mission besteht nicht nur darin, über unsere Verkaufsautomaten gesunde Optionen anzubieten, sondern auch darin, uns in der Gemeinschaft zu engagieren“, fügte Paine hinzu. „Jemanden eine Chance zu geben, ist ein Gewinn für den Einzelnen und ein Gewinn für die Organisation. Ich kann jedem Unternehmen, das Bedarf hat, dringend empfehlen, darüber nachzudenken, jemanden mit einer Behinderung einzustellen.“

Für Katie Cancro, Inhaberin von Jersey Mike's in Beverly und der kürzlich eröffneten Filiale in Burlington, ist es eine persönliche Angelegenheit. Ihr 17-jähriger Sohn Robert hat Autismus. Cancro hat kürzlich Antonio Perez aus Beverly eingestellt und könnte mit der Entscheidung nicht zufriedener sein. „Antonio macht alles, worauf er trainiert wurde, und wir haben ihn sogar gedehnt, und er war sehr empfänglich“, sagt Cancro. „Er füllt Kühlboxen, Chips, springt auf das Geschirr, ohne überhaupt zu fragen, und hat kürzlich gelernt, wie man ein U-Boot einwickelt. Er hat sich sehr schnell eine starke Arbeitsmoral angeeignet. Wir sehen uns nicht als Eigentümer, wir sind Mentoren“, fügt Cancro hinzu. „Wir konzentrieren uns darauf, Mitarbeiter zum Erfolg zu führen, egal ob Teenager, jemand mit einer Behinderung in seinem ersten Job oder etablierter Mitarbeiter, der seine Karriere erweitern möchte. Wir verlangen lediglich, dass unsere Mitarbeiter Freundlichkeit zu ihrer obersten Priorität machen.“

„Unser Programm löst nicht nur ein Problem für Arbeitgeber und sorgt für einen Gehaltsscheck für den Arbeitnehmer, sondern es vermittelt auch Menschen, die oft übersehen und unterbeschäftigt sind, ein Gefühl der Sinnhaftigkeit“, sagte Lauren Tobey. „Für so viele Leute, die wir vermittelt haben, haben wir Hunderte weitere, die bereit, willens und in der Lage sind zu arbeiten. Sie brauchen nur eine Chance. Die Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, sind froh, dass sie die Entscheidung getroffen haben, jemanden mit einer Behinderung einzustellen, und bitten uns oft, ihnen einen anderen Mitarbeiter zu schicken.“

Wenn Sie mehr über das unterstützte Beschäftigungsprogramm von Northeast Arc erfahren möchten, besuchen Sie ne-arc.org/services/community-employment

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